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在#MeToo#时代，越来越多的女性在谈论工作场所的骚扰和歧视，且肇事者越来越被追究责任。像生物技术创新组织（BIO）这样的行业组织，以及像加利福尼亚州这样的州正在实施规则，以增加女性在公司董事会中的比例。

    在今年10月的一封公开信中，BIO为其成员公司中*********别的女性代表发布了新的目标。这封信将2025年女性职能领导者和高管级别的目标从目前的25％提高到50％。在董事会层面，BIO希望到2025年，女性占30％的行业董事会席位，而不是目前的10％。

<p style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: sans-serif; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-bottom: 20px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" background-color:#ffffff;text-indent:2em;"="">    Genentech的发展科学高级副总裁Sara Kenkare-Mitra强调了“投资下一代女性和男性科学家和领导者”的重要性。“我们相信，通过在科学教育方面投入时间、专业知识和资源，帮助确保未来STEM专业人才的优秀和多样化，”Kenkare-Mitra如是说。